• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Progressive

Member Area
Aktivno traženje posla - posao sam po sebi PDF Print E-mail
Thursday, 22 May 2014 16:27

dijana-klekar-nova2

Aktivno traženje novog posla posao je koji traje puno radno vrijeme. Traži upornost, ustrajnost, vjeru u sebe, svoja znanja, iskustvo, vještine i kompetencije.

Piše: Dijana Klekar, direktorica društva Tecumviva d.o.o.

Iza nas je godina koja će ostati zapamćena po jednoj od najvećih stopa nezaposlenosti od preko 21%, a predviđanja za 2014. godinu i nisu baš optimistična. Mnogi se pitaju hoće li u sve većem trendu otpuštanja, koji je od 2008. godine sve do danas prisutan na hrvatskom tržištu rada, ostati bez posla i tako biti prisiljeni krenuti u potragu za novim poslom. Promjene na tržištu toliko su brze da s njima nestaje svaka "sigurnost" zaposlenja. Jeste li znali da 10 najtraženijih poslova u 2010. godini nisu uopće postojali 2004. godine? Danas bi učenike u školama i studente na fakultetima trebali pripremati za poslove koji sada uopće ne postoje, da koriste tehnologije koje još nisu izumljene, s ciljem da riješe probleme za koje mi još ne znamo niti da postoje. Današnji učenici do svoje 38. godine promijenit će i do 14 različitih poslova. Kako to znamo? Danas je u Americi trend da 25% zaposlenika kod svog poslodavca radi kraće od jedne godine, a 50% na svom je poslu kraće od 5 godina. Toliko o "sigurnosti" zaposlenja.

OSNAŽIVANJE

Gubitak posla jedan je i od najvećih uzroka stresa koji može izazvati teške zdravstvene probleme. Zbog gubitka posla možemo izgubiti samopouzdanje i povjerenje u sebe i druge, skloni smo "dignuti ruke" od svega i prepustiti se žalovanju. No predugo tugovanje i zatvaranje u sebe donose samo nove probleme. Kod gubitka posla, najvažniji je način na koji se "uhvatimo u koštac" sa problemom. Možemo se sažalijevati i tugovati, možemo pronalaziti mnoštvo izgovora i tvrditi kako se posao dobiva preko veza i poznanstava i kako se već unaprijed zna tko će ga dobiti. A možemo biti proaktivni i konstruktivni. Aktivno traženje novog posla je posao koji traje puno radno vrijeme. Traži upornost, ustrajnost, vjeru u sebe, svoja znanja, iskustvo, vještine i kompetencije. Mnogi koji su jednom izgubili posao i osjetili na svojoj koži "posao" aktivnog traženja novog posla, reći će vam da su iz ovog iskustva izišli jači i snažniji. Jedna su se vrata zatvorila, ali su se otvorila druga koja su donijela nove prilike i mogućnosti u njihove živote. Aktivno traženje posla je posao sam po sebi. Evo nekoliko smjernica koje vam mogu pomoći da budete uspješniji u traženju novog posla.

DOBAR ŽIVOTOPIS

Kako biste se prijavili za novi posao, morate pripremiti dobar životopis (CV) i molbu kojima se želite izdvojiti od ostalih kandidata koji se kandidiraju za isto radno mjesto. Korištenje raznih obrazaca koja se danas nude preko interneta nije nimalo kreativno i teško će vas izdvojiti iz mnoštva onih sa istim ili sličnim životopisom. Ono što poslodavca najviše zanima je vaše iskustvo i kako dolazite do rezultata. Stoga umjesto pukog nabrajanja poslova koje radite ili ste radili razmislite o tome u kojoj ste situaciji bili kada ste ih obavljali, kakav ste zadatak imali ili trebali obaviti, što ste Vi osobno poduzeli kako biste obavili zadatak i kakav je bio konačni rezultat, odnosno što ste postigli. Zatim to kratko i sažeto napišite u svom životopisu. Dakle, umjesto pukog nabrajanja poslova koje ste radili ili radite kao npr. poslovi javne nabave, izrada ugovora i sl., svoje iskustvo možete kroz životopis predstaviti potencijalnom poslodavcu na sljedeći način: "Provođenje nekoliko desetaka postupaka javne nabave proizvoda i usluga (možete navesti kojih) ukupne nabavne vrijednosti xy kn: od izrade natječaja, prikupljanja ponuda, odabira ponuđača, pripreme i sklapanja ugovora o nabavi".

potraga-posao-1U ČEMU JE RAZLIKA?

Kada samo nabrajamo poslove koje smo radili, novi potencijalni poslodavac ne može procijeniti što i koliko znamo te kako obavljamo navedene poslove. No ukoliko svoje iskustvo prikažemo kroz poslove, aktivnosti i rezultat koji smo postigli omogućit ćemo poslodavcu da brže i lakše procijeni naše iskustvo, razumijevanje posla i načina na koji ga obavljamo ili smo ga obavljali. Na isti način možemo predstaviti i svoju osobnost.

Umjesto da kažemo: "Komunikativna sam osoba i imam veliku motivaciju za posao", možemo se predstaviti kao osoba koja je sposobna na jasan, razumljiv i asertivan način prenijeti suradnicima i klijentima sve potrebne informacije, saslušati njihove potrebe i kritike, te ostvariti konstruktivan dijalog i suradnju". Dakle, umjesto da samo navedem da sam komunikativna, kroz ovakvo predstavljanje dajem poslodavcu vrlo jasnu poruku o tome što za mene znači biti komunikativan.

ŠTO OČEKUJE POSLODAVAC?

Danas oglasi, koji su lako dostupni na raznim specijaliziranim portalima i stranicama kompanija, sadrže cijeli niz informacija o tome što poslodavac očekuje od budućeg radnika. Dobar životopis treba sadržavati one informacije koje su bitne za posao, odnosno za radno mjesto za koje se natječemo. Pogrešno je jedan te isti životopis i molbu slati različitim poslodavcima pa makar to bilo i za slično radno mjesto. Naime, jedan će poslodavac tražiti razvijene komunikacijske i pregovaračke vještine i iskustvo rada na istim ili sličnim poslovima, a drugi komunikacijske i prezentacijske vještine i poznavanje određene branše ili regije, stoga i životopis mora odgovarati zahtjevima samog oglasa. Vrijeme veza i poznanstava polako odlazi u prošlost. Tko će biti pozvan na razgovor za posao i dobiti priliku da se i osobno predstavi poslodavcu, ovisi ponajviše o dobrom životopisu i molbi. Samo dobro napravljen životopis može osigurati da u "hrpi" nekoliko desetaka ili stotina životopisa poslodavac izdvoji baš Vaš.

TECUMVIVA - ARHIVA TEKSTOVA:  

->Kako nagraditi angažman zaposlenika
->Proaktivnost i poduzetnost: Jeste li sanjar ili činitelj?
->Zbrinjavanje viška radnika - izbor ili obaveza?
->Poslovna politika: Kako do veće plaće?
->Razgovor za posao: Kako odabrati novog zaposlenika
->Razgovor za posao: Zaposlite me(ne)!
->Kritika u tuđim cipelama
->Uštedite novac bontonom!
->Organizacijskom kulturom do pozitivne klime 
->Zakon o radu: Kako poslovati u moru propisa
->Zašto trebamo opise radnih mjesta