• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Progressive

Member Area
Motivacija: Mislite da možete - i moći ćete! PDF Print E-mail
Tuesday, 26 May 2015 16:22

dijana-klekar-nova2Koliko ste odluka donijeli, a da ih niste proveli? Koliko ste puta rekli da ćete nešto napraviti, ali niste poduzeli ništa da to i ostvarite? Jednostavno niste bili dovoljno motivirani da se pokrenete. No ukoliko imate jak motiv stvari se naglo mijenjanju.

Piše: Dijana Klekar, direktorica društva Tecumviva d.o.o. 

Motivacija je nešto što svi žele, ali često nisu sasvim sigurni što to je. Mnoštvo je različitih definicija kojima se pokušava razjasniti misterij motivacije. No s jednim se svi slažu - da bi bili motivirati moramo imati motiv koji će nas potaknuti da se pokrenemo. Koliko ste odluka donijeli, a da ih niste proveli? Koliko ste puta rekli da ćete nešto napraviti, ali niste poduzeli ništa da to i ostvarite? Jednostavno niste bili dovoljno motivirani da se pokrenete. No ukoliko imate jak motiv stvari se naglo mijenjanju. Zato su mnogi u situacijama kada im je bilo ozbiljno narušeno zdravlje napravili drastične preokrete u svom životu.

MOTIVACIJA ILI MANIPULACIJA

Vrlo često možemo zamijeniti manipulaciju za motivaciju. Manipulacija je navođenje nekoga da učini nešto samo zato što vi želite da on/ona to učini dok je motivacija navođenje nekoga da učini nešto zato što on/ona to želi učiniti. Razlika je velika. Samo osoba koja želi nešto učiniti, i ima jak motiv da to i učini, nešto će i napraviti. Motivirana osoba je, u pravilu, pozitivna osoba. Njezin je stav pozitivan, motiviran ciljem i nadahnut uspjehom. Ona komunicira s entuzijazmom, govori o budućnosti, o tome što planira ili što će napraviti. Koliko puta ste čuli riječi kao što su: „Ne mogu …“; ili „Nisam ja te sreće“; ili „Prestar/a sam za…“. Svatko od nas ima izgovore za mnogo toga. Želite li biti motivirana osoba onda u svom mozgu trebate 'skladišti' pozitivne, a ne negativne poruke, jer što stavimo u njega dobiti ćemo kasnije natrag.

DEVET ZAKONA MOTIVACIJE

Prvi zakon kaže da moramo biti motivirani da bismo mogli motivirati druge. Ako ste bezvoljni, negativni i nemate jasan cilj što želite postići ili napraviti, teško da će drugi imati volju učiniti nešto za Vas.

Drugi zakon glasi: za motiviranje je potreban cilj. Mali broj ljudi ima ciljeve. U procesu selekcije, jedno od češćih pitanja je: „Što želite postići za tri do pet godina?“ jer se iz odgovora vrlo lako može procijeniti ima li osoba jasno postavljenu viziju sebe i svojih postignuća. Nažalost, najčešći odgovor koji čujemo je: „Ne znam“. Nema ispunjenja vizije bez akcije, a akcija bez vizije samo je gubitak vremena. Pa zašto bi onda potencijalni poslodavci gubili vrijeme s osobom koja ni sama ne zna što želi postići.

Treći zakon kaže jednom uspostavljena motivacija nije vječna. Ni motivacija ni pozitivan osjećaj nisu trajni. Na njima treba svakodnevno raditi. Vježbajte s osmjehom. Kažu da se osmijeh vidi i putem telefona, pa kad vam isti zazvoni udahnite dva - tri puta, nasmijte se i onda se javite na telefon. Mogli biste se jako iznenaditi, jer čak i male stvari poput osmjeha, koji ne košta ništa, imaju veliki pozitivan učinak.

Četvrti zakon glasi: za motivaciju je potrebno priznanje. Ovo je vrlo važan zakon jer svi volimo i trebamo priznanja. Pohvalite li crtež svoga djeteta, nakon toga ćete zasigurno dobiti još mnoštvo novih crteža. Priznanje motivira, osobito ako je iskreno. Često priznanje zamjenjujemo s nagradom u obliku novca ili nekog drugog materijalnog dobra. Nažalost, novac je motivator koji vrlo kratko traje i, ukoliko ga nema dovoljno, može biti vrlo snažan demotivator. Ako smo do dobivanja novčane nagrade u iznosu koji ne smatramo zadovoljavajućim i bili motivirani za svoj rad, nakon toga sigurno više nećemo biti.

Peti zakon kaže da sudjelovanje motivira. Isprobajte ovaj zakon tako da uključite svoje sustanare u kućanske poslove na način da sami odaberu poslove koje će raditi i tako preuzmu vlasništvo nad njima. Kako im ne bi ostavili previše mašti na volju, napravite popis poslova koji se trebaju napraviti i dozvolite im da sami odaberu onaj koji žele. Cilj je da ih uključite, a ne 'naredite' što trebaju napraviti.

Šesti zakon glasi: motivira nas spoznaja da napredujemo. I ovo je još jedan vrlo važan zakon. Ako vidite da napredujete i postižete uspjeh bit ćete motiviraniji, a ako pak nazadujete bit ćete demotivirani. Naša je osobina da nas napredak motivira kada vidimo da uspijevamo, želimo ići još dalje i postići još više. Napravite popis svojih postignuća u privatnom životu ili poslu, hobijima, sportu i interesima i tako spoznajte svoje uspjehe. Neka vam oni budu poticaj za nove.

Sedmi zakon glasi: izazov nas motivira ako možemo pobijediti. Izazov je motivator samo ako osjećamo da postoje realni izgledi za uspjeh. Ako imalo sumnjamo da možemo pobijediti, nećemo prihvatiti izazov i pronaći ćemo mnoštvo izgovora za svoju odluku.

Osmi zakon kaže da svatko može biti motiviran. Svatko ima svoj 'motivacijski upaljač', samo trebamo naučiti kako se pali i čime. Jedna od najpoznatijih motivacijskih teorija, koja nam daje uvid u motivacijske upaljače pojedine osobe, je Maslowljeva teorija hijerarhije potreba. Ona kaže da svi ljudi imaju primarne fiziološke potrebe kao što su hrana, voda i kisik čije zadovoljenje je nužno za opstanak. Također, svi ljudi imaju temeljnu psihološku potrebu kao što je potreba za sigurnošću, redom, poretkom i strukturom. Tek kada su zadovoljene ove prve dvije potrebe dolazi do zadovoljavanja ostalih potreba, a to su potreba za pripadanjem i ljubavi, potreba za poštovanjem i samopoštovanjem te potreba za samoostvarenjem kada ostvarujemo i iskorištavamo sve svoje kapacitete, potencijale i talente. Zapitajte se što je Vaš 'motivacijski upaljač', što Vas motivira?

Deveti zakon kaže da osjećaj pripadnosti grupi motivira i zato tijekom života stalno pripadamo nekoj grupi, bilo da se radi o razredu ili sportskom timu, obitelji ili vjerskoj zajednici ili, pak, kompaniji gdje radimo u nekom odjelu ili timu. Ponekad osjećaj pripadnosti grupi može biti toliko jak motiv da može dovesti i do nekih ne baš zakonski prihvatljivih situacija. Završit ću ovaj tekst mudrom izrekom jednog anonimnog pisca: „Ako misliš da si pobijeđen – pobijeđen si! Ako misliš da nisi – nisi! Želiš li pobijediti, ali misliš da ne možeš – gotovo je sigurno da nećeš moći. Životne bitke ne dobivaju uvijek jači ili brži, ali prije ili kasnije pobjeđuje onaj tko misli da može.“

 

TECUMVIVA - ARHIVA TEKSTOVA:  

->Pregovaračke vještine: Prijedlozi i ustupci moraju biti uvjetovani
->Timskim radom do boljih rezultata
->Mobbing - nedopustivo narušavanje dostojanstva
->Iz sivila u bolje sutra
->Kakve radnike trebamo?
->Rat za talente je počeo!
->Rad na crno - neisplativ svima 
->Uvođenje mentorskih programa
->Aktivno traženje posla - posao sam po sebi
->Kako nagraditi angažman zaposlenika
->Proaktivnost i poduzetnost: Jeste li sanjar ili činitelj?
->Zbrinjavanje viška radnika - izbor ili obaveza?
->Poslovna politika: Kako do veće plaće?
->Razgovor za posao: Kako odabrati novog zaposlenika
->Razgovor za posao: Zaposlite me(ne)!
->Kritika u tuđim cipelama
->Uštedite novac bontonom!
->Organizacijskom kulturom do pozitivne klime 
->Zakon o radu: Kako poslovati u moru propisa
->Zašto trebamo opise radnih mjesta