• Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size

Progressive

Member Area
Vijesti iz zemlje
JYSK ulaže 1,8 mil. kn u povišice više od 350 zaposlenih PDF Print E-mail
Thursday, 07 March 2019 12:41

jysk-povisiceMeđunarodni maloprodajni lanac JYSK svojim je zaposlenicima u trgovinama u Hrvatskoj odlučio povećati plaće u prosjeku za 11 posto. Nastavak je to prošlogodišnjeg pozitivnog trenda povećanja plaća u JYSK trgovinama koji je bio prosječno 8 posto. JYSK tako za povećanje plaća djelatnika u trgovinama na godišnjoj razini izdvaja 1,8 milijuna kuna.

Povećanje će se odraziti na plaćama za čak 73 posto zaposlenih u JYSK trgovinama diljem zemlje, pri čemu najveći postotak povećanja iznosi 25 posto. Najveći porast odrazit će se na plaće zaposlenika s najnižim primanjima.

„Zaposlenici su nam na prvom mjestu, a njihovo zadovoljstvo važno je za dugoročni poslovni uspjeh. Povezanost i lojalnost naših zaposlenika oduvijek je bila jaka. To je vrijednost JYSKa koju želimo nastaviti graditi kroz ovako pozitivne pomake“, izjavila je Jadranka Čulo Petrovčić, voditeljica ljudskih potencijala u JYSK Slovenija, Hrvatska, Bosna i Hercegovina i Srbija.

JYSK u Hrvatskoj u svoje 42 trgovine zapošljava ukupno 356 ljudi. Osim povećanja materijalnih prava, JYSK svojim radnicima redovito osigurava i brojne mogućnosti za osobni rast te za razvoj karijere. Svojim djelatnicima također isplaćuje božićnicu i regres te djelatnici imaju kroz dodatni angažman i trud mogućnost ostvariti pravo na dodatne bonuse bez limita na mjesečnoj, kvartalnoj i godišnjoj bazi.

JYSK je osnovan 1979. godine u Danskoj, a danas posluje s više od 2.600 trgovina u 50 zemalja širom svijeta. JYSK Nordic pokriva 20 tržišta, među kojima su i Bosna i Hercegovina, Hrvatska, Slovenija i Srbija. Godišnji promet Grupacije JYSK je oko 3,12 milijardi eura.

 
Nestlé ubrzava napore kako bi na rukovodećim pozicijama povećao broj žena do 2022. godine PDF Print E-mail
Wednesday, 06 March 2019 12:39

yana-mikhailova-nestleNestlé je danas predstavio akcijski plan kojim će povećati broj žena na rukovodećim pozicijama u kompaniji na svjetskoj razini, što pokazuje posvećenost kompanije pružanju jednakih mogućnosti za sve radnike.

Posljednjih godina Nestlé je već ostvario napredak u tom području, pa tako na rukovodećim pozicijama danas radi 43% žena. S „Planom za unapređenje ravnopravnosti spolova“, Nestlé će uložiti dodatne napore kako bi na 200 najviših rukovodećih pozicija povećao udio žena s dosadašnjih 20% na 30% do 2022. godine. Taj cilj predstavlja sljedeći korak na Nestléovom putu k ostvarenju jednakosti spolova.

Mark Schneider, izvršni direktor kompanije Nestlé, istaknuo je: „To je jednostavno ispravna stvar koju kao kompanija trebamo napraviti. Vjerujemo da će raznovrsnija radna snaga s više žena na čelu ojačati našu inkluzivnu kulturu i učiniti Nestlé još boljom kompanijom. Postavljamo mjerljive ciljeve kako bismo bili odgovorni u njihovom ispunjenju".

Lokalno, u kompaniji Nestlé Adriatic danas je zaposleno 717 ljudi, od toga 57% čine žene, a 43% muškarci. Kada govorimo o rukovodećim pozicijama, 62% žena su linijski menadžeri, a 38% muškarci.

"Ravnoteža spolova je ključna komponenta Nestléovog pristupa raznolikosti i inkluzivnosti. Kompanija Nestlé u Adriatic regiji odražava ovaj pristup. Raznolikost i inkluzivnost dio su naše kulture i dokazano motiviraju i angažiraju zaposlenike, što dovodi do visokih performansi i inovacija. To je način na koji poslujemo i jedan je od načina na koji Nestlé živi svoje vrijednosti", izjavila je Yana Mikhailova, direktorica tržišta jugoistočne Europe kompanije Nestlé.

Nestlé već ima ugrađenu praksu ravnopravnosti spolova u svim odjelima ljudskih resursa unutar kompanije i nedavno je uključen u Bloombergov indeks jednakosti spolova (GEI) za 2019. godinu. Nestlé sada nastavlja s dobrom praksom i postavlja nove ciljeve za daljnje djelovanje.

"Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova" odnosi se na aktivnosti:

• pružanja podrške svim menadžerima kako bi poticali inkluzivna mjesta rada za sve i osiguranje da su osposobljeni o nesvjesnoj pristranosti,
• poticanje korištenja programa za roditeljski dopust koji kompanija financira i fleksibilnih politika rada u svim Nestléovim operativnim kompanijama,
• unapređivanje programa mentorstva i sponzorstva kojima se pripremaju žene s visokim potencijalom za rukovodeće položaje,
• zapošljavanje i promicanje što više žena na rukovodećim položajima,
• suradnja s visokim dužnosnicima na redovitom osvrtu na rezultate kako bi se osigurao željeni progres i promovirala jednakost među spolovima,
• nastavak naših napora za smanjenje razlika u primanjima između spolova,
• izvještavanje o postignutom napretku u godišnjem izvješću Nestléa o stvaranju zajedničkih vrijednosti.

"Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova" kompanije Nestlé jača našu postojeću predanost poboljšanju jednakosti spolova među našim zaposlenicima. Uvjereni smo da će svi, muškarci i žene, odigrati ključnu ulogu u promicanju jednakosti spolova i stvaranju boljeg mjesta za rad.

 
Uprava Perutnine Ptuj sastala se s predstavnicima sindikata PDF Print E-mail
Monday, 04 March 2019 17:05

enver-sisicNakon ulaska MHP Grupe u strateško vlasništvo Perutnina Ptuj Grupe, nova Uprava Perutnine Ptuj - Enver Šišić, predsjednik Uprave, Jevgenij A. Dranov i mag. David Visenjak, članovi menadžmenta, susreli su se s predstavnicima sindikata i rukovodstvom Perutnine te menadžmentom uprave peradarske zadruge Ptuj.

Na sastanku su predstavljeni planovi za dalji razvoj Perutnine Ptuj, nakon ulaska novog vlasnika. Tom prilikom su dana jamstva za jačanje postojećeg poslovnog modela uz intenzivan investicijski ciklus. Investicije će se prvenstveno usmjeriti na unapređenje proizvodnje, proširenje uzgojnih kapaciteta u suradnji sa peradarskom zadrugom Ptuj te jačanje tržišne pozicije popularnih brendova Perutnine Ptuj u regiji kao i širenje na nova tržišta. U budućnosti će nastojati pružiti mogućnosti za nova radna mjesta uz stalno poboljšanje radnih uvjeta te razvoj i motivaciju zaposlenika ali i uzgajivača.

Na sastanku sa Upravom, peradarska zadruga Ptuj dobila je jasna jamstva kako će se planirani rast proizvodnje odvijati u okviru postojećeg poslovnog modela i nastavka dobre suradnje s uzgajivačima. Tim povodom, menadžment Perutnine Ptuj pozvao je zadrugu na proširenja baze uzgajivača budući da oni pokazuju potencijal za rast. Perutnina Ptuj nastavit će ih podržavati, a ulazak novog strateškog vlasnika iz industrije ima pozitivne učinke u području razmjene iskustava i stručnosti. Također, na pitanje uz mogući uvoz hrane za životinje, jasno je naglašeno da će se, kao i do sada, u postrojenjima Perutnine Ptuj koristiti lokalno proizvedena hrana za životinje i krmna smjesa.

Prve investicije na razini Perutnina Ptuj Grupe bit će usmjerene na ekološki osviještene projekte i modernizaciju tehnološke opreme u proizvodnji s ciljem poboljšanja ekonomske učinkovitosti i uvjeta rada. Buduća ulaganja omogućit će nadogradnju opreme i tehnologije proizvodnje na najvišu razinu u industriji, obnovu, modernizaciju i proširenje proizvodnih kapaciteta zajedno s uzgajivačima, te razvoj u skladu sa smjernicama održivog razvoja poslovanja.

Prepoznatljiva i konkurentska prednost nastavit će se graditi kroz snažne i prepoznatljive brendove Perutnine Ptuj, uz širenje naprednog uzgoja („chicken-friendly breeding“), koji otvara vrata inozemnih trgovinskih lanaca na zahtjevnim tržištima, prije svega u Zapadnoj Europi. Povjerenje potrošača i dalje će biti opravdano osiguravanjem najviše kvalitete, sigurnosti i sljedivosti svih koraka po principu od farme do tanjura, koji se odvijaju u sve četiri zemlje u kojima Perutnina Ptuj ima vlastitu vertikalno organiziranu proizvodnju: Slovenija, Hrvatska, Bosna i Hercegovina i Srbija.

 
Privremeno vjerovničko vijeće Agrokora odlučilo – od 1. travnja 2019. počinje s radom Fortenova grupa PDF Print E-mail
Thursday, 28 February 2019 15:53

agrokor-izvanredna-upravaNa sjednici održanoj 28. veljače 2019. godine Privremeno vjerovničko vijeće Agrokora, suglasno s izvanrednim povjerenikom Agrokora, odlučilo je predložiti Trgovačkom sudu u Zagrebu da odredi da Datum javne objave provedbe nagodbe vjerovnika bude 1. ožujka 2019. godine, da odredi da će Datum početka provedbe nagodbe nastupiti 1. travnja 2019. te da na Datum javne objave putem mrežne stranice e-oglasna ploča sudova, odobri javnu objavu Datuma početka provedbe.

Po gore navedenom odobrenju Trgovačkog suda u Zagrebu, na dan 1. travnja 2019. godine moći će biti obavljen prijenos gospodarske cjeline pod izvanrednom upravom Agrokora na Fortenova grupu, čime će nova kompanija započeti s radom.

Od ukupno 159 kompanija koje djeluju u sastavu Agrokor grupe, u Republici Hrvatskoj kroz implementaciju nagodbe će prvo proći 77 kompanija pod izvanrednom upravom. Od toga se 45 insolventnih kompanija zrcali i nove „plus“ kompanije počinju s radom u Novoj grupi. Istodobno, u starim, neodrživim društvima započinje proces pripajanja Agrokoru d.d.. Nakon što sva imovina i društva budu pripojena, utvrdit će se završetak postupka izvanredne uprave, a Agrokor se briše iz Sudskog registra. Udjeli 32 solventne kompanije u Hrvatskoj se prenose na Novu grupu, a po prijenosu udjela te kompanije izlaze iz postupka izvanredne uprave. Imovina i udjeli 82 kompanije koje su izvan Hrvatske i koje nisu u postupku izvanredne uprave, na Novu grupu će se prenositi sukladno zakonima mjerodavnih jurisdikcija, što je ranije moguće i na troškovno najefikasniji način.

Na izravnoj pripremi planova implementacije radio je tim od oko 300 ljudi. Međutim, kako bi se svim zaposlenicima Agrokora što bolje objasnilo što se u implementaciji zapravo događa i koja je njihova uloga u procesu, napravljen je kratki animirani film. Ujedno, za potrebe informiranja zaposlenih o tijeku implementacije, razvijena je Aconnect aplikacija za izravnu dvosmjernu internu komunikaciju s preko 50.000 zaposlenika.

Fortenova grupa je novo ime krovne kompanije koja će zamijeniti Agrokor d.d. i s operativnim radom započeti 1. travnja 2019. godine. Što se nove korporativne strukture upravljanja tiče, kandidati koji su od strane dioničara predloženi za ne-izvršne članove Upravnog odbora su: Daniel Boehi, Miodrag Borojević, Paul Foley, Kelly Griffith, Maksim Poletaev, Julian Michael Simmonds i Sergei Volk. Još jedan ne-izvršni član Upravnog odbora će biti predstavnik radnika, kojeg će izabrati zaposlenici nove kompanije. Fabris Peruško je kandidat za izvršnog člana Upravnog odbora te će Upravni odbor brojati ukupno devet članova.

Također, Fabris Peruško je predložen za glavnog izvršnog direktora Fortenova grupe, a Irena Weber za zamjenicu glavnog izvršnog direktora i glavnu operativnu direktoricu. Još jedan izvršni direktor će biti predložen naknadno i time će ukupno troje izvršnih direktora biti zaduženo za operativno upravljanje kompanijom.

„Ime Fortenova predstavlja novu snagu koja će donijeti novu vrijednost našim zaposlenicima, dioničarima i svim drugim dionicima te simbolizira našu predanost usmjeravanju nove snage prema zdravijim odnosima unutar tvrtke i u svim interakcijama koje imamo. Kroz postupak izvanredne uprave već smo stvorili bitno zdravije temelje poslovanja i imamo jasnu viziju kako ćemo razvijati i jačati naše osnovne biznise, kako bi operativne kompanije Fortenova grupe potvrdile svoje tržišne pozicije. U zadnjoj smo dionici ovog teškog maratona. Provedba implementacije nagodbe je puna zahtjevnih koraka i od svih nas traži puni angažman. No, kako točno znamo što sve treba napraviti, sigurni smo da ćemo i ovu zadnju etapu uspješno savladati te se svi veselimo konačnom prolasku kroz cilj i novom početku kao Fortenova grupa“, izjavila je Irena Weber, zamjenica izvanrednog povjerenika.

“Implementacijom nagodbe vjerovnika zaokružujemo zahtjevan proces spašavanja kompanije koja je prije samo dvije godine bila na rubu potpunog raspada i bankrota. Kada smo kolegica Irena Weber i ja prije točno godinu dana preuzeli dužnosti izvanredne uprave, mnogi su bili uvjereni da do nagodbe neće doći u zakonom propisanom roku. Unatoč svemu, uspjeli smo u tome. Očuvano je preko 50.000 radnih mjesta u grupi, a neizravno i puno više, održano je poslovanje kompanija i - što je još važnije – poboljšana je i njihova efikasnost. Naši dobri rezultati i rast nisu samo u interesu naših zaposlenika i vlasnika. Oni su važni i svim našim tržištima jer znače nove investicije, novo zapošljavanje i tehnološke iskorake, što ima izravan utjecaj na konkurentnost gospodarstava svake od zemalja u kojima će nova kompanija poslovati, u skladu s najboljim svjetskom standardima“, rekao je Fabris Peruško, izvanredni povjerenik Agrokora.

 
U Planome otvoren novi supermarket Tommy PDF Print E-mail
Tuesday, 26 February 2019 11:43

tommy-supermarket-metkovic-4U Planome kod Trogira, na adresi Cesta Plano 59, otvoren je novi supermarket Tommy. Supermarket je opremljen po suvremenim standardima kako bi kupcima bila osigurana maksimalna funkcionalnost i poseban doživljaj kupovine, uz tradicionalno povoljne cijene.

Supermarket nudi bogatu i kvalitetnu asortimansku ponudu kao i posebne cjenovne akcije, te niz drugih pogodnosti za potrošače.

U prodajnom prostoru na ukupnoj korisnoj površini od preko 500 m2 Tommy nudi široki asortiman prehrambenih i neprehrambenih proizvoda, a posebno se ističu odjeli mesnice, svježeg voća i povrća, delikatese te pekarnica „Bobis“ sa pekarsko-slastičarskim proizvodima, na bazi dnevno svježe ponude.

Politikom kontinuirane ekspanzije prodajna mjesta Tommyja postaju još dostupnija potrošačima koji prepoznaju kvalitetu i konkurentnost ponude, a ova poslovnica je nova u nizu prodajnih mjesta Tommyja u Splitsko-dalmatinskoj županiji gdje je Tommy već nekoliko godina tržišni lider.

 
Agrokorove kompanije sudjeluju u manifestaciji 'Biraj posao u trgovini' PDF Print E-mail
Friday, 22 February 2019 12:13

konzum-sajam-poslovaAgrokorovih šest kompanija - Konzum, Tisak, Roto, Velpro, Ledo i Jamnica sudjeluju na susretima poslodavaca i potencijalnih zaposlenika, koje pod nazivom „Biraj posao u trgovini“ po prvi put, na inicijativu navedenih kompanija, organizira Hrvatski zavod za zapošljavanje. U sklopu ove manifestacije prijavio se veći broj poslodavaca koji će ponuditi mogućnost zapošljavanja radnika.

Prvi takav susret održan je nedavno u Zagrebu, u Regionalnom uredu HZZ-a. Nekoliko stotina kandidata pokazalo je veliki interes za zapošljavanje u različitim dijelovima Agrokorovog sustava, ispunili su prijavnice i realizirali preliminarne intervjue i razgovore. Agrokorove kompanije primarno su zainteresirane za nova zapošljavanja na radnim mjestima prodavač/ica, skladištar/ka, vozač/ica kamiona, vozač/ica dostavljač, mesar/ica te radnik/ca u proizvodnji u Zagrebu, Istri, Kvarneru i Dalmaciji.

Predstavnici ljudskih resursa Agrokorovih kompanija zainteresiranim kandidatima su predstavili različite mogućnosti zapošljavanja te sve ostale prednosti i pogodnosti rada u Grupi Agrokor. Između ostalog, posebno je istaknuto prilagodljivo radno vrijeme kao pogodnost koja je osobito zanimljiva roditeljima i studentima. Također, sukladno novim zakonskim odredbama, umirovljenicima se nudi zapošljavanje na pola radnog vremena.

Gordana Fabris, savjetnica za ljudske resurse izvanredne uprave tom je prilikom izjavila: „Ovakve manifestacije su sjajna prilika poslodavcima iz djelatnosti trgovine da se direktno predstave i upoznaju sa svojim potencijalnim zaposlenicima, iskomuniciraju im otvorena radna mjesta, pogodnosti i uvjete rada i to na nacionalnoj razini u svim većim hrvatskim gradovima. U kompanijama Grupe Agrokor kontinuirano radimo na unapređenju uvjeta rada i radnog okruženja. U proteklom periodu povećali smo plaće i sigurnost radnih mjesta velikom broju zaposlenika, unaprijedili uvjete rada i radno okruženje. Pritom nam je cilj da Agrokor bude ne samo najveći već i najpoželjniji poslodavac koji je zanimljiv potencijalnim zaposlenicima različitih profila i stručnih vještina.“

Ponudu poslodavaca koji sudjeluju u ovoj akciji HZZ-a zainteresirani potencijalni radnici će u idućih 10 dana moći provjeriti i u drugim gradovima diljem Hrvatske; 21. veljače u Narodnom učilištu Rijeka, 26. veljače u Regionalnom uredu HZZ-a u Osijeku te 28. veljače u Centru za informiranje i savjetovanje o karijeri (CISOK) u Splitu.  

 
Počele prijave na sedmi METRO Potentials PDF Print E-mail
Tuesday, 19 February 2019 13:51

metro-potentials-dominik-osmericicMETRO Cash & Carry otvorio je prijave za sedmi po redu METRO Potentials u sklopu kojeg omogućava mladima iz Hrvatske stjecanje dvogodišnjeg međunarodnog radnog iskustva kako bi preuzeli menadžerske funkcije unutar tvrtke METRO Cash & Carry Hrvatska.

Program METRO Potentials odvija se u Hrvatskoj i inozemstvu, a nakon završene edukacije kandidatkinja ili kandidat će zauzeti menadžersku poziciju u tvrtki METRO Cash & Carry koja posluje u 25 zemalja. Za sudjelovanje u programu mogu se prijaviti kandidati i kandidatkinje iz Hrvatske koji su tijekom protekle tri godine diplomirali na fakultetima ekonomskog ili turističkog usmjerenja. Sam program traje dvije godine, a fokus je na pružanju podrške malim i srednjim poduzetnicima.

Prijave traju do 28. veljače 2019. godine, a prednost će imati kandidati koji su tijekom studiranja sudjelovali u izvannastavnim aktivnostima, imaju internacionalno iskustvo te izvrsno vladaju engleskim i još jednim stranim jezikom. Svi zainteresirani trebaju poslati životopis i motivacijsko pismo na engleskom jeziku na e-mail MCCHRREcruitment@metro.cc.hr ili na adresu METRO Cash & Carry d.o.o., Department of Human Resources, Jankomir 31, 10 090 Zagreb.

Svi dosadašnji polaznici METRO Potentials programa iz Hrvatske imali su priliku stjecati iskustvo u Njemačkoj, gdje su bili dio međunarodnih timova za razvijanje strateških projekata tvrtke, te u Italiji, Španjolskoj, Japanu i Kini.

„Programom METRO Potentials METRO svake godine proširuje svoj tim mladim nadarenim ljudima iz Hrvatske. Polaznici programa imaju priliku upoznati se s međunarodnim tržištima i razviti svoje vještine i znanja pod stručnim mentorstvom. Pozivam sve zainteresirane kandidate da se prijave i naprave veliki korak unaprijed u svojoj karijeri", naglasila je Ana Josipović, voditeljica treninga i razvoja u METRO-ovom Odjelu ljudskih resursa.

Nakon prve faze odabira temeljem životopisa i motivacijskih pisama, kandidati će pristupiti intervjuima s predstavnicima Odjela ljudskih resursa METRO-a te procjeni u lokalnom, kao i međunarodnom centru procjene. Detaljnije informacije o procesu odabira, programu kao i iskustva polaznika možete pronaći na internetskoj stranici METRO Cash & Carryja.

 
Lidl Hrvatska ponovno povećao plaće zaposlenicima PDF Print E-mail
Monday, 18 February 2019 13:49

lidl-placeIz trgovačkog lanca Lidl Hrvatska stižu dobre vijesti – zaposlenicima u svih 96 trgovina diljem Hrvatske te u logističko-distributivnim centrima u Jastrebarskom i Perušiću od 1. ožujka, tj. početkom nove poslovne godine 2019., povećana je bruto plaća za 10 do 12 posto.

Od početka poslovanja u Hrvatskoj, Lidl neprestano povećava plaće svojim zaposlenicima. Zadnje povećanje dogodilo se prije nepunih godinu dana, u ožujku 2018. godine, kada je radnicima u trgovinama i skladištima plaća povećana za 8,5 posto. Osim osnovnih primanja Lidlovih zaposlenika, koja su iznad prosjeka u maloprodajnoj i prehrambenoj industriji, Lidl Hrvatska svim svojim radnicima osigurava i niz drugih pogodnosti kao što su božićnica, regres, sezonski dodatak, sistematske preglede te brojne druge pogodnosti.

Osim toga, Lidl posebnu pažnju pridaje razvoju svojih zaposlenika na svim razinama. Stoga osim kontinuiranog ulaganja u treninge i stručna usavršavanja svojim zaposlenicima omogućava i daljnji razvoj karijere, sukladno potrebama poslovanja. S obzirom na to da je Lidl internacionalna kompanija, zaposlenici imaju priliku preuzeti i pozicije u drugim državama ili Lidlovoj centrali u Njemačkoj.

Trenutno je u tijeku natječaj za 400-tinjak sezonskih radnika u priobalnim gradovima za 2019. godinu. Svake godine tijekom turističke sezone, Lidl Hrvatska zapošljava oko 500 novih zaposlenika od kojih dio svake godine po završetku sezone imaju priliku postati stalni Lidlovi zaposlenici.

Lidl Hrvatska već je 7 godina nositelj Certifikata Poslodavac partner te godinama drži visoko drugo mjesto među poslodavcima prvog izbora.

 


Page 5 of 289