TIME TRACKING kao alat za procjenu mogućih koristi digitalizacije procesa i kako ga objasniti...

Objašnjenje smisla i koristi time trackinga zaposlenicima, a da se ne shvati kao kontrola radnika, jako je je važno i zahtijeva suptilan i obazriv pristup. Fokus mora biti na produktivnosti i...

SELECTIO: Nastavlja se trend sve većeg ulaganja u wellbeing

Kako bi obilježila ovogodišnji Svjetski dan mentalnog zdravlja, SELECTIO Grupa, najveća organizacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima, provela je ispitivanje koje je pokazalo da tvrtke u Hrvatskoj koje nose certifikat Poslodavac Partner...

Umirovljenici donose vještine stečene u različitim industrijama, kulturama, financijskim uvjetima i timovima

Kompanije koje razumiju vrijednost umirovljenih zaposlenika te zaposlenika koji su pred mirovinom steći će značajnu konkurentsku prednost u odnosu na kompanije koje će se suočiti s nedostatkom potrebnih stručnih znanja na...

Prepoznavanje prava i zaštita radnika na digitalnim platformama

Prema podacima Europske komisije, danas više od 28 milijuna ljudi u EU radi putem digitalnih radnih platformi, a očekuje se da će 2025. njihov broj dosegnuti 43 milijuna. Procijenjeni prihodi od...

Horváth: Nedostatak zaposlenika u kompanijama negativno utječe na postizanje ESG ciljeva

Novo istraživanje je pokazalo da je održivo poslovanje za kompanije veći izazov od nedostatka vještina zaposlenika i kibernetičkih rizika, a najveći problem koji izravno utječe i na ostvarivanje ESG ciljeva jest...

Radno okruženje treba dati više izbora i autonomnosti te veći prostor za razvoj karijere

Stroge definicije radnih mjesta mogu ograničiti sposobnost organizacija da budu agilne i inovativne u uvjetima promjena s kojima se suočavaju. Prelaskom na pristup zasnovan na vještinama, organizacije mogu otključati pun potencijal...

Kako uspješno transformirati kompaniju – četiri odlike pravih menadžera

Iako se svi slažu da je transformacija u novim uvjetima poslovanja nužna, istraživanja pokazuju da tek 30% promjena koje pojedina kompanija provodi, zaista i postigne postavljene ciljeve te da u tom...

Kako mjeriti uspješnost na radnome mjestu

Upotrebom upitnika za samovrednovanje zaposlenici mogu dobiti uvid u svoje snage i slabosti te identificirati područja za poboljšanje. S druge strane, tvrtka dobiva uvid u stanje čimbenika na razini tvrtke kao...

Poštivanjem obaveza prema zaposlenicima jačate imidž uglednog poslodavca

Najvažniji propis kojim se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa je Zakon o radu, a za njegovo su nepoštivanje propisane visoke novčane kazne. Donosimo savjete kojih se možete pridržavati kako...

Koliki su troškovi neželjenog odlaska zaposlenika iz tvrtke i kako ih izračunati

Svakodnevno više ili manje iskusni zaposlenici odlaze iz poduzeća, a svaki od njih nosi dio znanja i iskustva specifičnog za tvrtku i njezine procese. Otkrivamo kako izračunati koliko poslodavca košta odlazak...

Kreće novi krug pripravništva Franck StartUp za mlade koji su nedavno završili fakultetsko obrazovanje

U želji da mladima pruži priliku za stjecanje vrijednog radnog iskustva, Franck je 2019. godine pokrenuo pripravnički program StartUp, a upravo kreće novi krug prijava. Program koji traje dvije godine osmišljen je...