Fokus na ljude: Rješavanje problema fluktuacije kroz motivaciju, edukaciju i fleksibilnost
Fleksibilnost u radnim rasporedima, kontinuirana edukacija i digitalni alati za podršku zaposlenicima predstavljaju rješenja koja mogu pomoći tvrtkama da smanje fluktuaciju zaposlenika u maloprodaji i poboljšaju njihovu produktivnost
Zapošljavanje u vrijeme eksponencijalnog razvoja umjetne inteligencije i multikulturalnog okruženja
Umjetna inteligencija ima potencijal olakšati niz procesa i rješavati neke izazove, posebno u područjima kao što su informacijska tehnologija, zdravstvo i građevinarstvo. Međutim, ljudski faktor ostaje nezamjenjiv u područjima koja zahtijevaju...
Čak 38% hrvatskih tvrtki nema budžet za edukaciju zaposlenika
Mogućnost obuke koju tvrtke daju svojim radnicima služe kao dokaz njihove predanosti rastu svojih zaposlenika i dugoročnosti svog poslovanja te to u radnicima potiče osjećaj lojalnosti i zadovoljstva
Kako pravilno implementirati edukacijske programe u dinamičnome maloprodajnom okruženju
Kontinuirana edukacija ne samo da osigurava održavanje visokih standarda u usluzi i prodaji, već i djeluje kao moćan alat za privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih zaposlenika – što je trenutno najveći...
TIME TRACKING kao alat za procjenu mogućih koristi digitalizacije procesa i kako ga objasniti...
Objašnjenje smisla i koristi time trackinga zaposlenicima, a da se ne shvati kao kontrola radnika, jako je je važno i zahtijeva suptilan i obazriv pristup. Fokus mora biti na produktivnosti i...
SELECTIO: Nastavlja se trend sve većeg ulaganja u wellbeing
Kako bi obilježila ovogodišnji Svjetski dan mentalnog zdravlja, SELECTIO Grupa, najveća organizacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima, provela je ispitivanje koje je pokazalo da tvrtke u Hrvatskoj koje nose certifikat Poslodavac Partner...
Umirovljenici donose vještine stečene u različitim industrijama, kulturama, financijskim uvjetima i timovima
Kompanije koje razumiju vrijednost umirovljenih zaposlenika te zaposlenika koji su pred mirovinom steći će značajnu konkurentsku prednost u odnosu na kompanije koje će se suočiti s nedostatkom potrebnih stručnih znanja na...
Prepoznavanje prava i zaštita radnika na digitalnim platformama
Prema podacima Europske komisije, danas više od 28 milijuna ljudi u EU radi putem digitalnih radnih platformi, a očekuje se da će 2025. njihov broj dosegnuti 43 milijuna. Procijenjeni prihodi od...
Horváth: Nedostatak zaposlenika u kompanijama negativno utječe na postizanje ESG ciljeva
Novo istraživanje je pokazalo da je održivo poslovanje za kompanije veći izazov od nedostatka vještina zaposlenika i kibernetičkih rizika, a najveći problem koji izravno utječe i na ostvarivanje ESG ciljeva jest...
Radno okruženje treba dati više izbora i autonomnosti te veći prostor za razvoj karijere
Stroge definicije radnih mjesta mogu ograničiti sposobnost organizacija da budu agilne i inovativne u uvjetima promjena s kojima se suočavaju. Prelaskom na pristup zasnovan na vještinama, organizacije mogu otključati pun potencijal...
Kako uspješno transformirati kompaniju – četiri odlike pravih menadžera
Iako se svi slažu da je transformacija u novim uvjetima poslovanja nužna, istraživanja pokazuju da tek 30% promjena koje pojedina kompanija provodi, zaista i postigne postavljene ciljeve te da u tom...
Kako mjeriti uspješnost na radnome mjestu
Upotrebom upitnika za samovrednovanje zaposlenici mogu dobiti uvid u svoje snage i slabosti te identificirati područja za poboljšanje. S druge strane, tvrtka dobiva uvid u stanje čimbenika na razini tvrtke kao...
Poštivanjem obaveza prema zaposlenicima jačate imidž uglednog poslodavca
Najvažniji propis kojim se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa je Zakon o radu, a za njegovo su nepoštivanje propisane visoke novčane kazne. Donosimo savjete kojih se možete pridržavati kako...
Koliki su troškovi neželjenog odlaska zaposlenika iz tvrtke i kako ih izračunati
Svakodnevno više ili manje iskusni zaposlenici odlaze iz poduzeća, a svaki od njih nosi dio znanja i iskustva specifičnog za tvrtku i njezine procese. Otkrivamo kako izračunati koliko poslodavca košta odlazak...
Kreće novi krug pripravništva Franck StartUp za mlade koji su nedavno završili fakultetsko obrazovanje
U želji da mladima pruži priliku za stjecanje vrijednog radnog iskustva, Franck je 2019. godine pokrenuo pripravnički program StartUp, a upravo kreće novi krug prijava. Program koji traje dvije godine osmišljen je...
