Zapošljavanje u vrijeme eksponencijalnog razvoja umjetne inteligencije i multikulturalnog okruženja

Umjetna inteligencija ima potencijal olakšati niz procesa i rješavati neke izazove, posebno u područjima kao što su informacijska tehnologija, zdravstvo i građevinarstvo. Međutim, ljudski faktor ostaje nezamjenjiv u područjima koja zahtijevaju...

Čak 38% hrvatskih tvrtki nema budžet za edukaciju zaposlenika

Mogućnost obuke koju tvrtke daju svojim radnicima služe kao dokaz njihove predanosti rastu svojih zaposlenika i dugoročnosti svog poslovanja te to u radnicima potiče osjećaj lojalnosti i zadovoljstva

Kako pravilno implementirati edukacijske programe u dinamičnome maloprodajnom okruženju

Kontinuirana edukacija ne samo da osigurava održavanje visokih standarda u usluzi i prodaji, već i djeluje kao moćan alat za privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih zaposlenika – što je trenutno najveći...

TIME TRACKING kao alat za procjenu mogućih koristi digitalizacije procesa i kako ga objasniti...

Objašnjenje smisla i koristi time trackinga zaposlenicima, a da se ne shvati kao kontrola radnika, jako je je važno i zahtijeva suptilan i obazriv pristup. Fokus mora biti na produktivnosti i...

SELECTIO: Nastavlja se trend sve većeg ulaganja u wellbeing

Kako bi obilježila ovogodišnji Svjetski dan mentalnog zdravlja, SELECTIO Grupa, najveća organizacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima, provela je ispitivanje koje je pokazalo da tvrtke u Hrvatskoj koje nose certifikat Poslodavac Partner...

Umirovljenici donose vještine stečene u različitim industrijama, kulturama, financijskim uvjetima i timovima

Kompanije koje razumiju vrijednost umirovljenih zaposlenika te zaposlenika koji su pred mirovinom steći će značajnu konkurentsku prednost u odnosu na kompanije koje će se suočiti s nedostatkom potrebnih stručnih znanja na...

Prepoznavanje prava i zaštita radnika na digitalnim platformama

Prema podacima Europske komisije, danas više od 28 milijuna ljudi u EU radi putem digitalnih radnih platformi, a očekuje se da će 2025. njihov broj dosegnuti 43 milijuna. Procijenjeni prihodi od...

Horváth: Nedostatak zaposlenika u kompanijama negativno utječe na postizanje ESG ciljeva

Novo istraživanje je pokazalo da je održivo poslovanje za kompanije veći izazov od nedostatka vještina zaposlenika i kibernetičkih rizika, a najveći problem koji izravno utječe i na ostvarivanje ESG ciljeva jest...

Radno okruženje treba dati više izbora i autonomnosti te veći prostor za razvoj karijere

Stroge definicije radnih mjesta mogu ograničiti sposobnost organizacija da budu agilne i inovativne u uvjetima promjena s kojima se suočavaju. Prelaskom na pristup zasnovan na vještinama, organizacije mogu otključati pun potencijal...

Kako uspješno transformirati kompaniju – četiri odlike pravih menadžera

Iako se svi slažu da je transformacija u novim uvjetima poslovanja nužna, istraživanja pokazuju da tek 30% promjena koje pojedina kompanija provodi, zaista i postigne postavljene ciljeve te da u tom...

Kako mjeriti uspješnost na radnome mjestu

Upotrebom upitnika za samovrednovanje zaposlenici mogu dobiti uvid u svoje snage i slabosti te identificirati područja za poboljšanje. S druge strane, tvrtka dobiva uvid u stanje čimbenika na razini tvrtke kao...