Fokus na ljude: Rješavanje problema fluktuacije kroz motivaciju, edukaciju i fleksibilnost
Fleksibilnost u radnim rasporedima, kontinuirana edukacija i digitalni alati za podršku zaposlenicima predstavljaju rješenja koja mogu pomoći tvrtkama da smanje fluktuaciju zaposlenika u maloprodaji i poboljšaju njihovu produktivnost
Zapošljavanje u vrijeme eksponencijalnog razvoja umjetne inteligencije i multikulturalnog okruženja
Umjetna inteligencija ima potencijal olakšati niz procesa i rješavati neke izazove, posebno u područjima kao što su informacijska tehnologija, zdravstvo i građevinarstvo. Međutim, ljudski faktor ostaje nezamjenjiv u područjima koja zahtijevaju...
Čak 38% hrvatskih tvrtki nema budžet za edukaciju zaposlenika
Mogućnost obuke koju tvrtke daju svojim radnicima služe kao dokaz njihove predanosti rastu svojih zaposlenika i dugoročnosti svog poslovanja te to u radnicima potiče osjećaj lojalnosti i zadovoljstva
Kako pravilno implementirati edukacijske programe u dinamičnome maloprodajnom okruženju
Kontinuirana edukacija ne samo da osigurava održavanje visokih standarda u usluzi i prodaji, već i djeluje kao moćan alat za privlačenje, razvoj i zadržavanje talentiranih zaposlenika – što je trenutno najveći...
TIME TRACKING kao alat za procjenu mogućih koristi digitalizacije procesa i kako ga objasniti...
Objašnjenje smisla i koristi time trackinga zaposlenicima, a da se ne shvati kao kontrola radnika, jako je je važno i zahtijeva suptilan i obazriv pristup. Fokus mora biti na produktivnosti i...
SELECTIO: Nastavlja se trend sve većeg ulaganja u wellbeing
Kako bi obilježila ovogodišnji Svjetski dan mentalnog zdravlja, SELECTIO Grupa, najveća organizacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima, provela je ispitivanje koje je pokazalo da tvrtke u Hrvatskoj koje nose certifikat Poslodavac Partner...
Umirovljenici donose vještine stečene u različitim industrijama, kulturama, financijskim uvjetima i timovima
Kompanije koje razumiju vrijednost umirovljenih zaposlenika te zaposlenika koji su pred mirovinom steći će značajnu konkurentsku prednost u odnosu na kompanije koje će se suočiti s nedostatkom potrebnih stručnih znanja na...
Prepoznavanje prava i zaštita radnika na digitalnim platformama
Prema podacima Europske komisije, danas više od 28 milijuna ljudi u EU radi putem digitalnih radnih platformi, a očekuje se da će 2025. njihov broj dosegnuti 43 milijuna. Procijenjeni prihodi od...
Horváth: Nedostatak zaposlenika u kompanijama negativno utječe na postizanje ESG ciljeva
Novo istraživanje je pokazalo da je održivo poslovanje za kompanije veći izazov od nedostatka vještina zaposlenika i kibernetičkih rizika, a najveći problem koji izravno utječe i na ostvarivanje ESG ciljeva jest...
Radno okruženje treba dati više izbora i autonomnosti te veći prostor za razvoj karijere
Stroge definicije radnih mjesta mogu ograničiti sposobnost organizacija da budu agilne i inovativne u uvjetima promjena s kojima se suočavaju. Prelaskom na pristup zasnovan na vještinama, organizacije mogu otključati pun potencijal...
